REKRUTTERING AF NYE MEDARBEJDERE

Hos Slaabakkegaard Developement er det vigtigt, at der bliver det rette match mellem os og vores kommende medarbejdere. Nedenfor kan du se vores ansættelsesprocedure.

Vores ansættelsesproces kører løbende i nedenstående loop:

ANSØG

Du afsender din ansøgning med relevante bilag som CV, uddannelsesbeviser, evt. kursusbeviser

Vi sender svar tilbage for modtaget ansøgning.
Vi gennemgår indkomne ansøgninger og udvælger løbende til første ansættelsessamtale.

Hvis du udvælges til første ansættelsessamtale, vil du modtage en opringning fra os med henblik på fælles planlægning af tidspunkt.

Hvis du ikke udvælges til samtale, når ansættelsesudvalget har gennemlæst din ansøgning, vil du modtage en skriftlig tilbagemelding fra os på mail.

FØRSTE SAMTALE

Til samtalen deltager direktør, HR-chef og evt projektleder
Vi vil kort præsentere firmaet og det projekt / den stilling du har sendt ansøgning til.

Vi vil i løbet af samtalen afdække, om der er et match mellem dig som ansøger og os som firma – både ifht personlige som faglige kompetencer.

Efter samtalen vil ansættelsesudvalget evaluere og beslutte, om du evt. skal indkaldes til anden samtale med caseløsning.

Hvis din ansættelse ikke kræver anden samtale med caseløsning, vil du blive kontaktet telefonisk efter samtalen og få besked, om du kan ansættes.

Hvis du indkaldes til anden samtale med caseløsning, vil du modtage en opringning med nærmere forklaring og fælles planlægning af tidspunkt.

Hvis ansættelsesudvalget ikke vurderer, at du skal indkaldes til yderligere samtale, vil du modtage et skriftligt afslag på mail, som du altid er velkommen til at få uddybet mundtligt.

ANDEN SAMTALE

Til samtalen deltager direktør, HR-chef og projektleder

Ansættelsesudvalget har inden samtalen vurderet din caseløsning, og vil kommentere og evt. stille spørgsmål hertil.

Ved samtalen uddybes evt. emner fra første samtale.
Der er plads til at du stiller spørgsmål til os.

Efter samtalen evaluerer ansættelsesudvalget, om der er basis for at tilbyde en ansættelse i vores firma.
Hvis vi ønsker at gå videre med dig som kandidat, vil vi efter nærmere aftale med dig indhente reference hos to tidligere arbejdsgivere eller kolleger.

Hvis referencerne er i orden, og du har en ren straffeattest, vil vi endeligt kunne tilbyde dig stillingen og den egentlige lønforhandling går i gang.

Hvis vi efter anden samtale ikke vurderer, at vi kan tilbyde dig en ansættelse hos os, vil du modtage en mundtlig tilbagemelding.

ANSÆTTELSE

Vi vil gerne sikre, at du får en god start hos os. Vi planlægger et introduktionsforløb, som tilpasses individuelt.

HÅNDTERING AF DINE PERSONLIGE DATA

Når du sender en ansøgning til os håndterer vi dine personfølsomme data jf. Databeskyttelsesforordningen. Dine personfølsomme data behandles fortroligt af ansættelsesudvalget og slettes senest 60 dage efter modtagelse. Du kan til enhver tid kontakte os direkte på tlf. 24 41 23 52 eller mail mls@3ptechnology.com og bede os slette dine data før de 60 dage er gået.